Адами капитал

«Қазақстанның Даму Банкі» АҚ қызметкерлерді басқару саясаты Банктің стратегиялық мақсаттарына қол жеткізуге бағытталған адами ресурстарды басқару мен дамытудың жоғары тиімді үлгісін құруға бағытталған. Банкте HR функциясының сапалы трансформациясы жалғасуда, нәтижесінде HR қызметінің барлық дерлік бағыттары бойынша нормативтік-реттеуші құжаттар әзірленіп, енгізілді:

• қызметкерді іріктеу және бейімдеу бойынша HR-цикл жүйеленген
• қызмет тиімділігін басқару жүйесі құрылды (мақсаттар бойынша басқару)
• бірқатар маңызды HR процестері автоматтандырылған (еңбек демалыстарын, іссапарларды рәсімдеу)
• кадр резервінің тетігі қалыптастырылды
• жаңа бизнес-процестердің қажеттіліктері аясында оқыту жүйесі қайта ұйымдастырылды
• корпоративтік форматта орталықтандырылған оқыту бағдарламалары әзірленді
• Банктің ішкі порталы базасында оқытудың электрондық нысандары (жаңа қызметкерлер үшін міндетті курстар) тиімді енгізілуде
• өзін-өзі дамытуға бағытталған курстар кітапханасы құрылды, корпоративтік мәдениетті қолдау бойынша іс-шаралар өткізілуде.

Банктің маңызды басымдықтарының бірі қызметкерлердің денсаулығын сақтау және салауатты өмір салтын сақтау болып қала береді. Банк қызметкерлерді еңбек міндеттерін орындау кезінде жазатайым оқиғалардан сақтандыруды міндетті негізде жүзеге асырады.

Жұмыс орындарында еңбекті қорғаудың қауіпсіз жағдайларын жасау мақсатында 2022 жылдың желтоқсанында Банкте «Алғашқы көмек» семинары ұйымдастырылып, оған Банк қызметкерлері қатысты.

Салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, сондай-ақ өндірістік жарақат алу мен кәсіптік сырқаттану қаупін азайту Банк Басқармасының 2018 жылдың 31 мамырындағы шешімімен бекітілген «Қазақстанның Даму Банкі» АҚ Еңбекті қорғау және өндірістік қауіпсіздік саласындағы саясатына сәйкес жүзеге асырылады.