Адами капитал

«Қазақстанның Даму Банкі» АҚ персоналды басқару саясаты Банктің стратегиялық мақсаттарына қол жеткізуге бағытталған адами ресурстарды басқару мен дамытудың жоғары тиімді моделін құруға бағытталған. Саясаттың негізгі міндеттері: Банктің стратегиялық мақсаттарына қол жеткізуге бағытталған банкте тиімді команда құру, персоналдың сабақтастығын тиімді ұйымдастыру, ұйымдық құрылымды басқару және бизнес-процестерді тиімді ұйымдастыру және корпоративтік мәдениетті дамыту болып табылады.

Банк персоналын басқару Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, «Бәйтерек» ҰБХ» АҚ бірыңғай кадр саясатына және Банктің ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес жүзеге асырылады. Басқару практикасы жоғары білікті мамандарды тартуға, ұстап қалуға, адами ресурстарды дамытуға және корпоративтік мәдениетті жетілдіруге негізделген.

Банк өз қызметкерлерінің әлеуетін дамытудың, олардың кәсіби деңгейін қолдау мен жақсартудың маңыздылығын түсінеді. Банк компанияның стратегиялық мақсаттары мен міндеттеріне қол жеткізу үшін қажетті кәсіби білімді үздіксіз жаңартуға және қызметкерлердің құзыреттілік деңгейін арттыруға үлкен мән береді. Осы бағыттағы мақсаттар мен міндеттер ТДМ 4 ескеретін банк қызметкерлерін дамыту қағидаларымен регламенттелген, оның шеңберінде 2030 жылға қарай кәсіби дағдылары бар адамдар санын арттыру қажет.

Банк қызметкерлердің денсаулығы мен әл-ауқатына қамқорлық жасайды, сондықтан қауіпсіздік пен қолайлы жұмыс жағдайларын қамтамасыз ету, салауатты өмір салтын сақтау Банктің басымдықтарының бірі болып табылады. Банктегі еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, сондай-ақ өрт қауіпсіздігі саясаты еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтік актілерді, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексін, Банктің ішкі құжаттарын қоса алғанда, Қазақстан Республикасының заңнамасына қатаң сәйкес әзірленді.