Человеческий капитал

Политика управления персоналом АО «Банк Развития Казахстана» нацелена на построение высокоэффективной модели управления и развития человеческих ресурсов, направленной на достижение стратегических целей Банка. В Банке продолжается качественная трансформация функции HR, в результате чего разработаны и внедрены нормативно-регламентирующие документы практически по всем направлениям HR деятельности:

• систематизирован HR-цикл по подбору и адаптации персонала,
• построена система управления эффективностью деятельности (управление по целям),
• автоматизирован ряд критичных HR процессов (оформление трудовых отпусков, командировок),
• сформирован механизм кадрового резерва,
• реорганизована система обучения в рамках потребностей новых бизнес-процессов,
• разработаны централизованные программы обучения в корпоративном формате,
• эффективно внедряются электронные формы обучения (обязательные курсы для новых сотрудников) на базе внутреннего портала Банка,
• создана библиотека курсов, направленная на саморазвитие, проводятся мероприятия по поддержанию корпоративной культуры.

Среди важнейших приоритетов Банка остается охрана здоровья сотрудников и поддержание здорового образа жизни. Банк на обязательной основе осуществляет страхование работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, а также снижение риска производственного травматизма и профессиональной заболеваемости осуществляется в соответствии с Политикой в области охраны труда и производственной безопасности АО «Банк Развития Казахстана», утвержденной решением Правления Банка от 31 мая 2018 года.