Благодаря обновленному ESG-рейтингу международного рейтингового агентства Sustainable Fitch АО «Банк Развития Казахстана» (дочерняя структура холдинга «Байтерек», далее – БРК, Банк) стал лидером в области устойчивого развития в Казахстане.
Так, агентство повысило ESG-рейтинг БРК с 64 до 68 баллов, что соответствует уровню «2». Данная оценка отражает успешную продолжительную работу по внедрению принципов ESG в деятельность Банка и развитию устойчивого финансирования.
Согласно долгосрочной Стратегии на 2024-2033 годы, Банк уделяет особое внимание увеличению вклада в национальную экономику страны, эффективному управлению активами и устойчивому развитию. Ежегодное повышение ESG-рейтинга подчеркивает приверженность БРК принципам устойчивого развития, прозрачности управления и социальной ответственности.
Агентство подчеркивает, что деятельность Банка, в кредитном и лизинговом портфеле которого отмечена значительная доля «зеленых» и социальных проектов, оказывает положительное влияние на социально-экономическое развитие Казахстана.
– Значительную роль в повышении ESG-рейтинга сыграло получение Банком аккредитации Зеленого Климатического Фонда в качестве организации прямого доступа (Direct Access Entity), которая позволит разрабатывать и реализовывать программы в приоритетных для страны сферах возобновляемой энергетики и инфраструктуры с целью смягчения и адаптации к изменению климата, – подчеркивает Председатель правления АО «Банк Развития Казахстана» Марат Елибаев.
Sustainable Fitch также положительно оценило прогресс Банка в области раскрытия и верификации нефинансовой информации в области устойчивого развития, включая подготовку Годового отчета в соответствии с международными стандартами.
Высокую оценку получило и корпоративное управление Банка, отмечена прозрачность и эффективность процессов, наличие независимых директоров в Совете директоров, а также работа комитета по аудиту и службы внутреннего аудита.
Кроме того, Sustainable Fitch подчеркнуло социальные аспекты деятельности Банка, его приверженность соблюдению прав человека и высоким трудовым стандартам, высокий уровень гендерной инклюзивности и минимальный гендерный разрыв в оплате труда.
