Команда БРК поинтересовалась дальнейшей судьбой опекаемых студентов у участницы проекта Динары Серкебай. Уже уверенная в себе и получившая за год работы на заводе ценные знания Динара поделилась, что возможность, предоставленная БРК открыла для нее двери в будущее. «Оплачиваемая стажировка для студентки, которая окончила университет и на руках имеет только диплом о техническом образовании, и совсем не имеет опыта работы – это как лотерейный билет в будущее. Мне очень повезло. Я откликнулась на конкурс БРК и выиграла свой грант. Так, я оказалась в правильном месте и познакомилась с невероятно теплым и уютным коллективом, который стал для меня второй семьей», - отметила сотрудник ТОО «Актюбинский рельсобалочный завод» Динара Серкебай.
Традиции по взращиванию интеллектуального капитала страны БРК продолжил и в текущем году. Так, совместно с АОО «Назарбаев Университет» Банк развития запустил новый конкурс «DBK Case Competition» среди выпускников вуза. На этот раз в конкурсе приняли участие шесть выпускников ведущего вуза страны и победителю представлена возможность стать частичкой государственного института развития, а именно предложено вакантное место в блоке анализа и структурирования сделок. Отметим, что в конкурсе участвовали выпускники 2020-2021 гг. по специальности экономика и финансы. Конкурс талантов проходил в три этапа: тестирование, ситуационный анализ и собеседование.
Конкурсный отбор завершен и теперь команду БРК пополнила новый молодой сотрудник Найля Гафур:
«Для меня работа в БРК — это возможность быть причастным к развитию экономики Казахстана и полезным для страны и общества. Будучи экономистом по специальности и имея большой интерес к сферам экономики и финансов, я думаю, в Банке у меня будет возможность применить свои знания и усовершенствовать их. А учитывая, какими масштабными и сложными проектами занимается БРК, я уверенна, это будет очень интересный опыт и я многому научусь».
Стоит отметить, что сегодня тенденции на кадровом рынке значительно поменялись: теперь соискатели все больше сами выбирают компании в котором будут работать. Особенно сейчас, когда обществу важно, какие ценности продвигают компании, фокус их стратегий развития направлен на корпоративную социальную ответственность (КСО). Банк Развития Казахстана не исключение, наоборот госинститут развития в этом направлении задает новые тренды, к которым стремятся и его партнеры-заемщики, предоставляя новые рабочие места выпускникам.
«Для Банка Развития Казахстана главный капитал – это люди и их развитие. Сегодня, когда существует тенденция кадрового голода, инвестиции в человеческий капитал трудно переоценить. Мы как институт развития всегда готовы вкладываться в профессионалов своего дела и развивать молодые кадры. Поддержка студентов вузов для нас стало доброй традицией, ведь молодые специалисты в любую деятельность привносят новизну и прогресс. Человеческий капитал – это основа модернизации. Так, в БРК в рамках социальной программы «Банк идей», каждая новая инновационная идея поощряется денежной премией. Мы искренне рады каждой победе нашего сотрудника, за плечами которого стоит будущее развитие Казахстана», - поделился руководитель аппарата Аскар Садыкулов.
Аскара Садыкулова все новые сотрудники БРК знают в лицо. Именно он первым со словами «Welcome aboard»: Добро пожаловать в БРК» встречает каждого нового сотрудника, проводит с ними теплую и наставническую беседу. «Новенькие» сотрудники делятся, что такой традиционно теплый и добрый прием они запомнят навсегда.
И это еще далеко не все, в Банке существует традиция личного приветствия новых сотрудником главой Банка. Так, на регулярной основе Председатель Правления БРК Абай Саркулов проводит личные встречи с новоиспеченными сотрудниками, интересуется их планами, историей знакомства с национальным институтом. В БРК уверены, что такое внимание позволит быстро и успешно пройти адаптацию и подстегнет их к преданному исполнению всех задач на благо своей страны.
Так, БРК по праву стал флагманом развития человеческого потенциала. В Банке особое внимание уделено преемственности поколений, менторингу и внедрению института внутренних тренеров, даже предусмотрена программа поощрения за наставничество. Менторы БРК – это сотрудники, передающие опыт и навыки, посвятившие свое бесценное время и силы становлению госинститута развития. Многие из них давно работают в Банке, и с радостью делятся знаниями с новыми сотрудниками.
«В БРК высоко чтят корпоративную культуру и ценности Банка. А главная ценность БРК – это его сплоченная команда, патриотизм и добрые поступки. Здесь особенно ценят роль каждого сотрудника в становлении национального института, цели которого неразрывно связаны с социально-экономическим развитием страны. И я с уверенностью могу сказать, что в БРК работают настоящие патриоты своего дела и Родины, которые никогда не останутся в стороне какой-либо проблемы. Я знаю, что с такой командой будущее Казахстана в надежных руках», - подчеркнул Аскар Садыкулов.
Банк стал своего рода кузницей кадров: многие сотрудники, начинавшие работу в Банке, успешно поднялись по служебной лестнице в БРК, а некоторые из них занимают высокие должности в других банковских и государственных структурах. Это несомненно большой вклад Банка в развитие человеческого капитала страны.
