Кодекс деловой этики БРК – главный документ, отражающий принятые в Банке стандарты поведения, основанные на миссии и ценностях, гарантирующие честные и справедливые отношения к работникам, клиентам, партнерам, а также соблюдение законодательства и внутренних актов. Как и прежде, главной ценностью Банка остается самореализация, здоровье и безопасность сотрудников. БРК стремится обеспечить здоровые и конкурентноспособные условия труда для того, чтобы сотрудники могли показывать наилучшие результаты. Стремительное распространение коронавируса в 2020 году стало тому доказательством, ведь команда Банка одни из первых перешли на безопасный, дистанционный метод работы.
Будучи государственным институтом развития, БРК вносит значительный вклад в развитие и диверсификацию национальной экономики. Именно поэтому патриотизм сотрудников включен в список ключевых ценностей организации. Осуществляя миссию по финансированию значимых для страны проектов, команда Банка чувствует свою причастность к созданию лучшего будущего для следующих поколений соотечественников, что и мотивирует сотрудников на увеличение производительности и эффективности в работе.
Согласно обновленному кодексу, в Банке поощряется ответственное поведение сотрудников, что подразумевает под собой соблюдение принципов бережливости, сведение к минимуму ресурсов, затрачиваемых в ходе трудовой деятельности, а также следование принципам зеленой экономики. Влияние деятельности Банка на экологию и общество нашло отражение и в обновленной стратегии Банка до 2023 года, где принципам устойчивого развития также уделено пристальное внимание.
«Банк Развития, как и другие крупные организации, понимает свою социальную ответственность и поэтому стремится к сокращению избыточного потребления ресурсов и минимизации негативного экологического воздействия посредством внедрения энергоэффективных технологий, перехода на paper free формат работы за счет внедрения системы электронного документооборота», подчеркнула руководитель Департамента по управлению человеческими ресурсами БРК Замира Нишанова.
Выбранные ценности, инновационность и эффективность, отраженные в кодексе деловой этики БРК говорят о том, что Банк мотивирует сотрудников на использование новых подходов, инновационных решений, а также позволяет им идти на обдуманные риски в ежедневной работе. По мнению руководства Банка, БРК открыт к изменениям, ведь от инновационной политики организации во многом зависит и ее успех, и конкурентоспособность.
«В современных экономических условиях особое значение стоит уделять вопросу построения эффективной модели корпоративного управления, ведь приверженность каждого работника принятым нормам деловой этики ведет к созданию положительной корпоративной культуры компании, росту ее репутации на рынке и высокому качеству предоставляемых услуг», отметил Омбудсмен БРК Анвар Сайденов.
По его словам, изначально институт омбудсмена в БРК создавался для усиления системы внутреннего контроля в целях обеспечения соблюдения работниками и должностными лицами Банка требований и положений кодекса. Однако сейчас эта сфера в Банке активно развивается. С внешними изменениями и новыми тенденциями в развитии корпоративной культуры дополняются и дорабатываются внутренние регламенты Банка. Так, большой интерес со стороны сотрудников во время встречи с омбудсменом вызвали изменения, связанные с правилами поведения в социальных сетях, внедрения риск культуры.
Напомним, по любым вопросам, касающимся случаев коррупционных правонарушений, мошенничества, хищения имущества Банка и его клиентов, а также другими преступными действиями, совершаемыми или планируемыми к совершению, Вы можете обратиться в Службу комплаенс посредством заполнения формы раннего реагирования на корпоративном сайте Банка www.kdb.kz
