В Казахстане действует уникальное предприятие – ТОО «Шымкентская химическая компания», завод по производству метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) – ключевого компонента для выпуска автобензинов экологических классов К-4 и К-5. Проект поддержан АО «Банк Развития Казахстана» в рамках Государственной программы индустриально-инновационного развития Республики Казахстан.
Здесь создано порядка 140 постоянных рабочих мест, занятых преимущественно представителями рабочих профессий: операторами, слесарями, техниками. Все они работают на современном, высокотехнологичном производстве, важном для энергетической безопасности и экологического развития страны. Мы побеседовали с ними о профессии, производстве и своей роли в будущем Казахстана.
Аскар Джунисбеков, старший товарный оператор 6-го разряда
— Расскажите о своей профессии. Как давно вы работаете в этой сфере?
— Производство МТБЭ начинается с участка хранения, где мы принимаем метанол, поставляемый ж/д вагонами-цистернами. Слив, хранение и подача на установку – наша ежедневная работа. Процессы слива метанола и налива МТБЭ полностью герметичны, исключены любые риски для экологии и пожарной безопасности. Мы также отгружаем готовый продукт потребителям. Благодаря автоматизации все процессы идут четко, а планы по приему сырья и отгрузке выполняются в срок.
Считаю, что выбор рабочей профессии сегодня – это правильное решение. Президент Касым-Жомарт Токаев объявил этот год Годом рабочих профессий, и я поддерживаю его призыв — особенно в сфере нефтегазохимии.
— Как вы выбрали эту профессию?
— В 2015 году поступил в Университет Дружбы народов на специальность «Химическая технология органических веществ». После вуза работал на мини НПЗ. Когда узнал, что строится завод по выпуску МТБЭ, захотел поработать на современном предприятии. Здесь все – от сливо-наливной железнодорожной эстакады до насосных станций – автоматизировано, системы безопасности на высоком уровне, а условия труда – одни из лучших.
— Как изменилась работа за последние годы?
— Завод был введен в эксплуатацию в 2021 году. Благодаря автоматизации и грамотному менеджменту, производство работает безаварийно. Обучение, соблюдение охраны труда и наставничество – все это делает нашу работу стабильной и безопасной. С первых дней на предприятии не было ни одного инцидента.
— Как развиваются молодые специалисты?
— Компания делает ставку не только на опытных сотрудников, но и на молодежь. Есть возможности карьерного роста, курсы повышения квалификации, и, конечно, наставничество. Молодые сотрудники вдохновляются вызовами и стремятся расти. По мере роста квалификации увеличивается и заработная плата. Для этого на заводе созданы все необходимые условия.
— Какая история запомнилась больше всего?
— Первый слив метанола. Мы знали, насколько это опасный компонент, поэтому тщательно готовились. Все прошло по инструкции, без единой ошибки. Этот опыт показал: четкое соблюдение правил – залог безопасности.
Дмитрий Кузнецов, слесарь КИП и А 6-го разряда
— Почему вы выбрали эту профессию?
— Можно сказать, я из династии КИПовцев. Отец и дяди работали в этой сфере более 30 лет. С детства наблюдал за отцом, когда он создавал мнемосхемы в SCADA. Это стало вдохновением, и я осознанно пошел по его стопам – сначала колледж, потом вуз. Сегодня я с уверенностью могу сказать: сделал правильный выбор.
— Как оцениваете условия труда?
— Главное — это безопасность. У нас все предусмотрено: исправный инструмент, спецодежда, СИЗ, развозка, питание, молочная продукция. Соблюдение техники безопасности – в приоритете. Условия труда позволяют сосредоточиться на работе.
Бағдәулет Амангельдиев, оператор технологических установок 5-го разряда
— Что самое сложное в работе, а что — самое приятное?
— Работаем с опасными производственными объектами, и от нас зависит качество продукции. Сложности – это высокая ответственность и быстрая реакция в нестандартных ситуациях. Самое сложное – моменты отклонения от технологического режима. Самое приятное – видеть, как процесс идет по плану, и продукция уходит потребителям. Это результат нашей командной работы.
— Как относитесь к инициативе о Годе рабочих профессий?
— Это важная мера. Государство поддерживает тех, кто честно трудится. Это — про справедливость, про будущее. Особенно запомнился визит детей на завод, который организовала компания ко Дню защиты детей. Они увидели, где работают их родители, и у некоторых даже появился интерес к профессии.
Рахымжан Мусаходжаев, техник-электрик 6-го разряда
— Как оцениваете инициативу Года рабочих профессий?
— Отличная идея. Сегодня многие стремятся в офисы, но кто будет создавать и строить? Такие профессии, как у нас, – ключ к развитию. Поддержка инженерных и технических направлений — это правильный путь.
— Какие социальные программы есть на предприятии?
— У нас действует добровольное медстрахование, тренажерный зал, программа развития сотрудников, материальная поддержка, а также мероприятия для укрепления командного духа. Чувствуется, что компания заботится о своих сотрудниках. Старшие коллеги всегда открыты к разговорам. Слушают проблемы и инициативы по улучшению.
— Как поддерживают молодых специалистов?
— Молодые специалисты обладают рядом положительных качеств, в том числе мобильностью, инициативностью, способность генерировать и воспринимать инновации и становятся важным стратегическим ресурсом предприятий. Молодежь проходит адаптацию под наставничеством опытных сотрудников. Первое время они работают не посменно. После – сдают экзамен, и только тогда переходят к самостоятельной работе. Это системный и надежный подход.
— Что посоветуете начинающим?
— Участвуйте в образовательных курсах, проходите стажировки, повышайте квалификацию. Не бойтесь предлагать свои идеи – у нас в компании они находят поддержку. Есть кадровый резерв, с которым ведется отдельная работа по развитию управленческих навыков.
— Спасибо за беседу!
